2025年度，学院领导班子在校党委、校行政的坚强领导下，坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实党的二十大及历次全会精神，紧紧围绕学校总体发展规划和学院年度工作要点，以立德树人为根本，以提升办学质量为核心，以服务地方经济社会发展为己任，团结带领全院教职工，凝心聚力，锐意进取，扎实工作，全力推动学院各项事业持续健康发展。同时，严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设责任制。现将一年来的主要工作和廉政建设情况报告如下：
一、聚焦政治引领，在加强党的建设中体现担当
学院领导班子始终将政治建设摆在首位，切实履行管党治党主体责任，确保学院发展坚持正确的政治方向。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。学院领导班子将深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神作为首要政治任务。通过党总支理论学习中心组学习、专题读书班、主题党日活动等多种形式，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述。全年开展中心组学习12次，组织贯彻中央八项规定精神等专题学习研讨5次，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。班子成员带头讲党课，将理论学习与谋划学院转型发展紧密结合，努力把学习成果转化为推动工作的思路和举措。
（二）夯实组织基础，规范权力运行。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，不断提升党支部标准化规范化建设水平。认真落实《学院党政联席会议事规则》，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，全年主持召开党政联席会、专题工作会等各类会议60余场，确保所有重大事项决策科学民主、程序合规。强化“第一议题”制度，确保上级精神和学校党委部署得到及时传达与有效落实。
（三）守牢意识形态，维护安全稳定。坚决扛起意识形态工作主体责任，定期召开专题会议分析研判意识形态领域风险。加强对学院网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度。密切关注师生思想动态和网络舆情，及时回应并妥善处理各类咨询与诉求，全年有效维护了学院的安全稳定大局。
二、聚焦发展大局，在全面提质增效中展现作为
面对继续教育转型发展的新形势，领导班子团结带领全院教职工，开拓创新，扎实工作，各项核心业务稳步推进。
(一)学历继续教育向规范化高质量转型
1.健全管理制度，优化专业结构。修改和完善了《商丘师范学院高等学历继续教育经费管理办法》《商丘师范学院高等学历继续教育教学管理办法》等10项规章制度，保证各项工作有章可依，规范有序。主动对接区域经济社会发展需求和行业产业升级需要，动态调整优化专业设置。
2. 加强过程监控，规范教务管理。完成了2025级8564名新生学籍注册和复查工作；完成了2025届6621名毕业生毕业论文指导、1276名毕业生学位授予、毕业资格审查、毕业档案的整理、学历证书的发放工作。在今年生源大幅减少的大环境下，完成了4550人招生计划，规模仍列全省高校前列。
3. 严格办学行为，强化站点管理。加强对校外教学站点的教学指导和督查，规范面授、在线教学、实践实习、考核评价等环节。顺利完成教育厅对校外教学站点复检与评估。
（二）师资培训项目实现品牌化精准化发展
1.“国培计划”项目高效推进。获批“国培计划”项目58项，参训学员人数达3450人，经费额度1346万元。完成 2025年度“国培计划”82个项目。完成2024年度“国培计划”的绩效考核和2025年度“国培计划”项目视导工作，并得到专家组的高度认可。构建“理论引领-实践反思-素质提升”三位一体课程体系，受到学员高度认可，形成了在基础教育师资培训领域的良好声誉。
2.“省培计划”项目精准实施。训前深入调研，精准把脉地方教育痛点与教师发展瓶颈，确保课程“对症下药”。出台《商丘师范学院“省级中小学教师校长研修基地”建设方案》。承接“省培计划”项目12项，培训学员1100人，经费资助额度551万元。
3.民办学校管理人员培训持续推进。连续第三年承办民办学校管理人员培训项目3项、培训学员330人，经费额度85万元，培训项目数量和经费为全省最多。在项目管理和培训效果获得送培单位与参训学员广泛好评。
（三）非学历社会培训迈向多元化特色化开拓
1. 深入调查研究，出台管理办法。深入复旦大学、华东师范大学、郑州大学、新疆师范大学、河南开放大学、乌鲁木齐市、哈密人才集团、商丘市教体局等党政部门考察学习交流，寻找培训商机。主导出台《商丘师范学院非学历教育管理办法（试行）》，建议设置商丘师范学院培训中心，力求培训工作取得新突破。
2. 开拓培训市场，实现良好开局。领导班子带领团队主动对接市场需求，积极拓展新的培训领域。承接河南省职业教育学校管理人员、商丘市科技局干部能力提升培训、郑州航空港经济综合实验区中小学幼儿园骨干教师培训、商丘市睢阳区中小学校长培训、郑州市十四高级中学班主任培训等培训项目共372人，经费近百万元。采取“一班一策”精准施训，受到了受训单位和学员的高度称赞，实现了非学历社会培训工作的良好开局，为后续做大做强奠定了坚实基础。成为本年度业务工作的亮点。
三、聚焦工作作风，在清廉学院建设中探索路径
（一）压实主体责任，强化“一岗双责”。领导班子切实履行全面从严治党主体责任，书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。组织开展形式多样的党性党风党纪教育和廉洁文化教育活动，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署和通报的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）持续改进作风，完善决策机制。班子成员带头严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚持民主集中制，完善党政联席会议议事规则，凡属“三重一大”事项均经集体研究决定，自觉接受群众监督，营造了风清气正的政治生态。
四、坚持问题导向，在检视剖析中找准短板
在总结成绩的同时，班子清醒地认识到工作中还存在一些亟待解决的问题和不足。
（一）内涵建设与高质量发展要求存在差距。学历继续教育的专业特色不够鲜明，与行业产业发展的契合度有待进一步提高；课程体系、教学模式改革的深度和广度不足，适应成人学习者特点和需求的精准化教学支持服务仍需加强。非学历社会培训项目数量偏少，市场竞争力和社会影响力有待进一步提升，项目研发与管理的精细化、专业化水平需提高。
（二）队伍结构与事业发展需要存在差距。专职管理队伍和技术支持队伍力量相对薄弱，人员结构、能力素质与新时期继续教育转型升级的要求不完全匹配。高水平项目研发、市场开拓、数字化资源建设等方面的专业人才较为缺乏。教职工队伍的职业发展通道和激励机制有待进一步完善。
（三）工作落实与攻坚克难精神存在差距。个别工作存在部署多、跟踪问效不够的情况，抓落实的韧劲和“钉钉子”精神有待加强。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，开拓创新、主动破局的锐气和办法不够多。深入一线调研、倾听师生诉求的经常性、针对性还需提升。
